Berkonsultasi Dengan Pihak Luar Untuk Merekrut Pegawai Penyandang Disabilitas

By Jason A Smail | Health

Jul 23

Fenomena semakin banyaknya perusahaan yang membuka jalur khusus bagi kelompok-kelompok yang seringkali termarjinalkan seperti para cacat intelektual ringan sangat menarik untuk dicermati. Pembukan jalur rekrutmen khusus bagi para penyandang disabilitas merupakan cara yang lebih efektif untuk dapat menciptakan lingkungan kerja yang inklusif. Langkah positif tersebut tentu sangat menginspirasi perusahaan-perusahaan lain, tetapi banyak diantaranya yang kebingungan untuk memulai darimana. Sehingga, penting sekali untuk berkonsultasi kepada pihak yang lebih berpengalaman sebelum menerapkan langkah yang sama. Jika diperlukan berkonsultasi dengan ahli adalah ide yang paling masuk akal.

Dengan pengalaman yang banyak, kalian akan mendapatkan informasi-informasi penting yang perlu dipertibangkan sebelum memulai visi tersebut. Selain itu, kalian akan diarahkan untuk mengampil cara tertentu yang dianggap terbaik jika diterapkan di perusahaan kalian. Selain itu, kalian juga tidak perlu khawatir dengan biaya yang harus dikeluarkan. Faktanya, beberapa layanan semacam ini tidak memungut biaya sama sekali. Sehingga, sebenarnya tidak ada alasan bagi perusahaan untuk tidak mulai menciptakan lingkungan dan budaya kerja yang inklusif atau terbuka bagi semua orang.

Banyak sekali jasa yang dapat membantu kalian untuk merekrut para penyandang disabilitas untuk bekerja dan tanpa perlu mengeluarkan biaya sepeser pun. Misalnya, The Employment Assistance Fund menawarkan bantuan dana untuk peralatan dan perubahan yang sesuai bagi pegawai penyandang disabilitas. Selain itu, beberapa jasa lainnya bahkan menawarkan penilaian lingkungan kerja secara gratis untuk membantu perusahaan dan para penyandang disabilitas menciptakan lingkungan kerja yang inklusif.

JobAccess merupakan salah satu perusahaan yang memberikan bantuan dengan cara tersebut. JobAcess merupakan jasa konsultasi dan informasi secara gratis yang memberikan akses informasi yang luas, bantuan keuangan, dan solusi di lingkungan kerja. Perusahaan tersebut dapat memberikan kalian informasi tentang perubahan-perubahan yang lebih rasional di tempat kerja, studi-studi kasus perekrutan para penyadang disabilitas, dan peralatan-peralatan khusus. JobAccess juga dapat menghubungkan kalian dengan layanan pemerintah untuk membantu kalian merekrut para penyandang disabilitas. Sehingga, proses rekrutmen dapat berjalan secara efektif sesuai yang direncanakan.

About the Author